Самостоятельная работа. Реферат

Требования: 1-3 стр. А4, Times New Roman, 1,5 интервал.

Перечень тем рефератов

1.         Понятия «персонал», «человеческие ресурсы» (HR), «человеческий капитал».

2.          Понятия «человеческий фактор», «кадровые технологии», «управление персоналом».

3.         Значимость человеческих ресурсов в триаде «финансовые – материальные – человеческие ресурсы».  Сущность гуманистического подхода к управлению персоналом.

4.         Классические принципы управления Э.Файоля.

5.         Современные принципы  управления персоналом.

6.         Подсистема формирования  персонала.

7.         Административные, экономические и социально-психологические методы воздействия на персонал.

8.         Правовые основы системы управления персоналом.

9.         Философия управления персоналом.

10.     Внешние и внутренние источники найма.

11.     Технологии конкурса на вакантную должность.

12.     Информационные ресурсы в процессе  отбора  кандидатов.

13.     Психологическое тестирование для определения лидерских качеств кандидатов.

14.     Зарубежный опыт  отбора и найма персонала.

15.     Виды, этапы  адаптации. Наставничество.

16.     Особенности  личности в условиях адаптации. Вхождение в организацию и вхождение в должность.

17.     Нравственно-этические правила поведения членов коллектива по отношению к новому работнику. Роль кадровой службы в адаптации специалистов.

18.     Итоговые процедуры адаптации.

19.     Социализация. Суть социализации персонала, роли в коллективе.

20.     Практика формирования резерва персонала.

21.     Конкурс на кадровый резерв. Методы работы с резервистами.   Индивидуальный план развития резервистов.

22.      Технологии ротации. Цель и задачи  ротации  персонала.

23.       Понятие, принципы, задачи и цели  оценки персонала.

24.     Модель компетенций как  современная методика оценки персонала.

25.     Аттестация персонала. 

26.     Методы оценки: рейтинг, попарное сравнение, метод альтернативных характеристик, система тестов, кейсов, анкетирования.

27.     Основные проблемы  оценки персонала.

28.     Организация обучения персонала: виды, методы, роль обучения.

29.     Новые формы обучения: коучинг, тренинг, дистанционные курсы, внутриорганизационные университеты.

30.     Основные концепции развития персонала.

31.     Формы дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, переподготовка, стажировка.

32.     Методы саморазвития.

33.     Виды карьеры. Управление карьерным продвижением.

34.     Карьеризм как аморальное явление.

35.     Теория поведения личности в организации.

36.     Общие закономерности межличностных отношений. Правила критики.

37.     Система морально-этических норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения. Кодекс профессиональной этики.

38.     Оценка эффективности деятельности персонала организации.

39.     Аудит персонала и службы персонала.

40.     Методы оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом (службы персонала).