Перейти к основному содержанию
Югорский государственный университет
  • В начало
  • Минимальные требования
  • Сбор персональных данных
  • Дополнительно
Вход
Югорский государственный университет
В начало Минимальные требования Сбор персональных данных
  1. УП
  2. Самостоятельная работа. Темы рефератов

Самостоятельная работа. Темы рефератов

Требуемые условия завершения

Перечень рефератов

 

1.             Место маркетинга персонала в корпоративной кадровой политике

2.             Маркетинг персонала как элемент системы внутреннего контроля и фактор кадровой безопасности организации

3.             Роль маркетинга персонала в обеспечении конкурентоспособности организации

4.             Проблемы организации и контроля мероприятий в комплексе маркетинга персонала

5.             Возможности реализации маркетинга персонала в органах государственной власти и муниципального управления

6.             Роль маркетинга персонала в построении внутрифирменных каналов коммуникации и их влияние на эффективность работы персонала

7.             Специфика маркетинговых исследований в системе маркетинга персонала

8.             Правовые особенности взаимодействия кадровых служб с организациями внешней среды

9.             Корпоративная культура как элемент маркетинга персонала

10.         Роль анализа основных конкурентов и партнеров при реализации HR-брендинговой политики организации

11.         Особенности формирования кадрового потенциала организаций региона

12.         Возможности и угрозы регионального рынка труда

13.         Современные проблемы подбора персонала

14.         Преимущества и недостатки технологий подбора персонала

15.         Риски и возможности реферального рекрутинга/хедхантинга

16.         Проблемы процедур найма персонала и поиск путей их решения

17.         Эффективность тестовых методик оценки личностных и деловых качеств претендентов на вакантные должности

18.         Приемы эффективной коммуникации при проведении собеседования с претендентами

19.         Контроль и оценка мероприятий HR-менеджмента

20.         Правовые риски аутсорсинга/аутстаффинга/лизинга персонала

21.         Показатели результативности, эффективности и качества HR-менеджмента

22.         Проблемы синхронизации кадровой стратегии организации в ключевыми показателями эффективности


Югорский государственный университет

Контакты

  • Администратор сайта:
                     ag_fomin@ugrasu.ru

Вы используете гостевой доступ (Вход)
Сводка хранения данных
©Тема Trema