Самостоятельная работа. Реферат

Перечень тем рефератов

1. Компенсационная стратегия и политика организации.

2. Компенсации в организации и их классификация.

3. Сущность и содержание компенсационной политики организации.

4.   Внутриорганизационные особенности разработки системы компенсаций.

5.  Мотивация персонала при различных типах стратегий в организациях.

6.  Компенсационный пакет как инструмент реализации компенсационной политики.

7.  Разработка системы стимулирующих выплат.

8. Социальная мотивация персонала в организации.

9.  Сущность и содержание социальной мотивации персонала.

10.  Основные направления социальной мотивации.

11.  Моральное поощрение.

12.  Нематериальные стимулы к труду.

13.  Управление деловой карьерой работника как направление социальной мотивации. 

14.  Профессиональное обучение и его роль в мотивационном менеджменте.

15.  Социальный пакет организации. Его структура и порядок проектирования.

16.   Роль профсоюзов в формировании социального пакета организации.

17.  Бенефиционная система организации.    

18.  Гибкие системы социальных выплат и льгот в организациях. 

19.   Коллективно - договорные отношения и их роль в мотивационном менеджменте. Участие работников в принятии решений.

20.   Социальное партнерство, взаимодействие и координация деятельности управленческих структур организации, связанных с разработкой и осуществлением мер трудовой мотивации, с полномочными представителями трудового коллектива и профессиональными союзами.

21.  Роль профсоюзов в определении уровня и структуры заработной платы.

22.   Зарубежный опыт мотивации персонала.

23.   Разработка систем стимулирования труда.

24.  Стимулирование роста эффективности труда: моральное и материальное поощрение, национальная культура.

25.  Системы оплаты труда (в зависимости от квалификации работника; от стажа работы в организации (японский опыт)

26.   системы оплаты труда по результатам деятельности (на примере США);

27.  индивидуализация оплаты труда, основанная на оценке заслуг (опыт США, Англии, Франции).

28.  Системы премирования: однофакторные, много¬факторные и «всефакторные».

29.  Формы коллективного премирования.

30.  Системы «гейншеринга» в США (системы коллективно¬го премирования Скенлона, Раккера. План «Импрошейр»).

31.  Государственная поддержка и система законодательного регулирования деятельности организаций по привлечению персонала к участию в акционерном капитале и распределении прибыли («Участие в прибылях»). 

32.  Опыт Германии, Франции, Англии, США в стимулировании  персонала.