Тема 2. Система и источники трудового права

Система отрасли права – это её внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для чёткого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части.

Имеется также Специальная часть.

Общая часть включает в себя нормы, определяющие:

- предмет и метод трудового права;

- цели и задачи правового регулирования;

- принципы правового регулирования трудовых отношений;

- правовой статус работников как субъектов трудового права;

- источники трудового права;

- социальное партнёрство в сфере труда;

- общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

- трудового договора;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- охраны труда;

- институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

- трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;

- трудового распорядка и дисциплины труда;

- профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- защиты трудовых прав работников.

Источники трудового права – это правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений.

Система источников трудового права включает в себя:

- Конституцию РФ (провозглашает базовые права в сфере труда, составляющие основу институтов трудового права);

- международные акты и договоры (содержат общепризнанные принципы международного права);

- Трудовой кодекс РФ (представляет собой кодифицированный акт отрасли);

- федеральное законодательство. Кроме федеральных законов трудовые правоотношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами министерств и ведомств РФ;

- соглашениями (различают генеральные, отраслевые, межотраслевые, региональные, территориальные);

- локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);

- коллективными договорами (соглашениями).

Законодательство о труде, согласно ст.72 Конституции РФ, отнесено к совместному ведению Российской Федерации и её субъектов. Однако, следуя верховенству норм права, законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.

Важнейшим источников трудового права является Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ. Состоит из 14 Разделов и 424 статей.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Последнее изменение: вторник, 26 декабря 2023, 02:15