Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

Под социальным партнёрством в сфере труда понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Закон устанавливает следующие основные принципы социального партнёрства (ст.24 ТК РФ):

  •  равноправие сторон;
  •  уважение и учет интересов сторон;
  •  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  •  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  •  соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
  •  полномочность представителей сторон;
  •  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  •  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  •  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  •  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  •  контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
  •  ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Система социального партнёрства включает в себя несколько уровней (ст.26 ТК РФ):

  • 1. Локальный – уровень отдельной организации (на этом уровне принимается коллективный договор).
  • 2. Территориальный – уровень отдельно взятого муниципального образования. Помимо территориального отделения работников, территориального отделения работодателей, здесь участвует ОМС.
  • 3. Отраслевой уровень – реализуется принцип экстерриториальности (сфера области экономики). Здесь заключается договор отраслевым отделением работодателей, отраслевым отделением профсоюзов и отраслевым ОГВ.
  • 4. Региональный уровень – устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ.
  • 5. Межрегиональный уровень – несколько субъектов.
  • 6. Федеральный уровень – разрабатывается и принимается генеральное соглашение, в подготовке которого принимает участие Правительство РФ, общероссийское объединение работодателей, общероссийская федерация профсоюзов.

Формы социального партнерства предусмотрены ст.27 ТК РФ:

1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров.

2. Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений.

3. Участие работников, их представителей в управлении организацией:

  • учёт мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
  • учёт мнения представительного органа работников при увольнении работника по ряду оснований;
  • обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
  • обсуждение с работодателем вопроса о работе организации;
  • внесение предложений по совершению работы организации; и т.д.

4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Последнее изменение: вторник, 26 декабря 2023, 02:41