ТЕМА 10. Оплата и нормирование труда

Тема 10. Оплата и нормирование труда

Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Типовые нормы труда – нормы труда, разрабатываемые и утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда).

Удержания из заработной платы – невыплата работнику части заработной платы (общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в предусмотренных законом случаях – 50 процентов причитающейся заработной платы) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В понятие заработной платы входит 3 вида выплат:

1) основная (тарифная) часть (устанавливается и исчисляется на основе квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и условий её выполнения);

2) компенсационные выплаты (доплата за работу в ночное время; за работы в выходные; за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в особых климатических условиях, за сверхурочную работу, за руководство бригадой);

3) стимулирующие выплаты (надбавки за выслугу лет; за должности – доцент, профессор; за выполнение особо важных заданий; за высокое профессиональное мастерство; за наличие классного чина; а также премиальные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику за выполнение нормы труда (ст. 159-162 ТК РФ). Норма труда определяет количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Количество труда работника измеряется либо временем, либо количественными характеристиками, например – дневная выработка. Следовательно, нормы труда делятся на нормы выработки (если работа связана с производством продукции), нормы времени, нормы обслуживания (если работа связана с оказанием услуг). Исходя из этого, в ТП РФ выделяют 2 основные системы оплаты труда:

1) повременная (в основе лежит количество отработанного времени);

2) сдельная (базируется на количестве произведенной продукции или оказанных услуг).

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Обязанность по обеспечению нормальных условий для выполнения работниками норм выработки возлагается на работодателя.

Способ защиты заработной платы работника:

1) установление минимального уровня оплаты труда, он привязан к прожиточному минимуму (ст. 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

2) индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ);

3) законодатель устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

4) заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работником работы или по соглашению сторон перечисляться на указанный работником счет в банке (ст. 136 ТК РФ). Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы;

5) законодатель четко устанавливает и закрепляет, что удержания из заработной платы работника могут производиться лишь на основании федерального законодательства (ст. 137 ТК РФ);

6) в ч. 3 ст. 137 ТК РФ закрепляется правило, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, взысканию с него не подлежит, за исключением трех случаев (в случае счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом);

7) в ст. 138 ТК РФ предусматривается максимальный размер удержаний из заработной платы работника.

8) законодатель устанавливает правило в ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которым работник при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме;

9) законодатель в ст. 139 ТК РФ закрепил единый порядок исчисления средней заработной платы. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно);

10) согласно ст. 131 ТК РФ заработная плата может выплачиваться как в денежной форме, так и в неденежной форме (в натуре);

11) ст. 140 ТК РФ закрепляет правила расчета при увольнении, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.