ТЕМА 11. Гарантии и компенсации

Тема 11. Гарантии и компенсации

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Виды гарантий и компенсаций:

1) общие гарантии и компенсации;

2) специальные гарантии и компенсации.

Раздел VII Трудового кодекса РФ рассматривает специальные гарантии и компенсации, в то время как общие гарантии и компенсации (например, гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) предусматриваются в других разделах Трудового кодекса РФ. Понятие «гарантии» имеет широкое значение, фактически оно рассматривается как денежные выплаты или меры неденежного характера, с помощью которых осуществляются права в сфере труда. В отличие от гарантий компенсации носят только денежный характер. При этом отмечают, что понятие компенсаций не охватывает ряд компенсационных выплат, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и т.д.

По общему правилу выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций производятся за счет средств работодателя. Исключение составляют случаи исполнения государственных или общественных обязанностей, когда соответствующие выплаты производятся органами и организациями, в интересах которых выполняются такие обязанности (ст. 165 ТК РФ).

Согласно ст. 165 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются в следующих случаях:

1) при направлении в служебные командировки (ст. ст. 166 – 168 ТК РФ);

2) при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. ст. 170-172 ТК РФ);

4) при совмещении работы с обучением (ст. ст. 173-177 ТК РФ);

5) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. ст. 178 – 181.1. ТК РФ),

6) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством:

- гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);

- гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);

- гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ);

- гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ);

- гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);

- возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.