Тема 13. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст.195.1 ТК РФ).

Ученический договор – это дополнительный договор, заключаемый между работодателем - юридическим лицом (организацией) и лицом, ищущим работу, или работником данной организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

По общему правилу, работодатель сам определяет необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд. В этом случае согласно ст. 196 ТК РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ.

Однако некоторые федеральные законы и иные нормативные правовые акты предусматривают обязанность работодателя проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, это: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и др.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ условия и порядок проведения подготовки и дополнительного профессионального образования работников определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В частности, в соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Это право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в частности, ученического договора.

ТК РФ предусматривает два вида ученического договора: заключаемый с лицом, ищущим работу; заключаемый с работником данной организации.

Ст. 203 ТК РФ предусматривает важные гарантии для работников, проходящих профессиональное обучение, в частности, они не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством, в период действия ученического договора. Ученики имеют право на получение стипендии в период ученичества, а работа, выполняемая ими на практических занятиях, также оплачивается. При этом ученики обязаны соблюдать трудовое законодательство, которое на них распространяется согласно ст. 205 ТК РФ.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

По окончании ученичества лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Трудовое законодательство предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Последнее изменение: суббота, 6 января 2024, 00:58