Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Основные понятия

Дистанционная работа – выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционные работники – лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Руководитель – физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. 

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Раздел XII ТК РФ регулирует особенности регулирования труда отдельных категорий работников, под которыми понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251). Так, Трудовой кодекс РФ раскрывает особенности регулирования труда следующих категорий работников:

1) женщин и лиц с семейными обязанностями (ограничение или запрещение применения труда женщин на некоторых работах, дополнительные гарантии и льготы) (ст. ст. 253-264 ТК РФ);

2) работников в возрасте до 18 лет (виды работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, дополнительные гарантии) (ст. ст. 265-272 ТК РФ);

3) руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. ст. 273-281 ТК РФ);

4) лиц, работающих по совместительству (продолжительность рабочего времени, оплата труда, ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 282-288 ТК РФ);

5) лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 289-292 ТК РФ);

6) сезонных работников (ст. ст. 293-296 ТК РФ);

7) лиц, работающих вахтовым методом (ст. ст. 297-302 ТК РФ);

8) лиц, работающих у работодателей – физических лиц (особенности заключения, изменения условий и прекращения трудового договора) (ст. ст. 303-309 ТК РФ);

9) лиц работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ);

10) надомников (ст. ст. 310-312 ТК РФ);

11) дистанционных работников (ст. ст. 312.1 - 312.9 ТК РФ);

12) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (дополнительный выходной день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 313-327 ТК РФ);

13) работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ст. ст. 327.1-327.7 ТК РФ);

14) работников транспорта (ст. ст. 328-330 ТК РФ);

15) работников, занятых на подземных работах (ст. ст. 330.1-330.5 ТК РФ);

16) педагогических работников (ст. ст. 331-336 ТК РФ);

17) научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (ст. ст. 336.1-336.3 ТК РФ);

18) работников, направленных на работу в дипломатические представительства (ст. ст. 337-341 ТК РФ);

19) работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст. ст. 341.1-341.5 ТК РФ);

20) работников религиозных организаций (ст. ст. 342-348 ТК РФ);

17) спортсменов и тренеров (ст. ст. 348.1-348.13 ТК РФ);

18) других категорий (ст. ст. 349-351.7 ТК РФ), в том числе: 

- лиц, работающих в организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349);

- работников государственных корпораций, государственных компаний (ст. 349.1);

- работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (ст. 349.2);

- медицинских работников (ст. 350);

- творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. 351);

- работников в сфере проведения специальной оценки условий труда (ст.351.3);

- и др.

Последнее изменение: суббота, 6 января 2024, 00:59