Тема 18. Трудовые споры и порядок их рассмотрения (разрешения)

Основные понятия

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Индивидуальный трудовой спор (ИТС) - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор (КТС) - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Основополагающей классификацией трудовых споров является их деление на ИТС и КТС. ИТС определен с процессуальной позиции (вне деятельности органа по рассмотрению трудовых споров последнего просто не существует, ст. 381 ТК РФ); КТС – с материально-правовой (всегда возникает как явление материального характера и существует между субъектами независимо от действий компетентного органа).

Существуют два порядка рассмотрения ИТС:

- внесудебный (путем создания работниками и работодателем комиссии по трудовым спорам, ст. 384-390 ТК РФ; обращаться в комиссию может только работник)

- судебный (суды общей юрисдикции, ст. 391-397 ТК РФ).

Внесудебный порядок не является обязательным, и работник может обратиться непосредственно в суд (п. 2 Постановления Пленума от 17.04.2004 № 2).

Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуально-трудовых споров не только субъективным составом, но и предметом. Предметом индивидуально-трудового спора является неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства и условий труда в тех случаях, когда работодатель обязан их установить. Предметом коллективного трудового спора является установление коллективных условий труда, поэтому коллективные трудовые споры не могут быть рассмотрены в комиссии по трудовым спорам или суде, он рассматривается лишь при помощи примирительных процедур:

1) примирительная комиссия (обязательный этап);

2) посредник;

3) трудовой арбитраж.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. 

 

Последнее изменение: суббота, 6 января 2024, 01:00